k1体育沈阳水务集团有限公司2023年 “智汇水务”主题招聘公告

　　k1体育沈阳水务集团有限公司成立于2008年5月，注册资本40亿元，是经沈阳市政府批准由沈阳市国资委出资组建的，水资源区域一体化管理，生产、运营、服务与资本一体化运作的有限责任公司。集团经营范围为：国有资产经营；水务行业投资、建设、设计、施工、经营管理；自来水生产、供应、销售及服务，排水运营、管理及排水设施维修养护；污水处理等。

　　2.政治立场坚定，拥护中国的领导和社会主义制度，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

　　4.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录，无法律法规规定的职位禁入；

　　4.特别优秀或紧缺的专业技术人才，经集团研究决定后，可适当放宽年龄、学历等资格条件。

　　1.集团面向社会发布招聘公告，公告内容包括岗位、职数及岗位职责、招聘条件、招聘程序等。拟选择在智联招聘网站公开、透明发布信息公告。

　　4.报名时应聘者须提供真实个人信息，报名时与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填写个人信息，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格以及恶意注册干扰报名秩序的，一经发现，立即取消考试资格或录用资格且5年内不得报名集团任何岗位。

　　2.根据职位要求及岗位资格k1体育，对报名人员进行筛选，主要对报名人员岗位任职资格、工作经历、工作业绩、个人素质等方面进行审核k1体育，通过资格审查的人员进入综合评价环节，经资格审查合格的人数与招聘岗位的比例不低于3:1。

　　1.笔试：采取百分制，主要考核基本知识和岗位业务知识。笔试考核成绩≧60分且排名前三位的，方可进入面试考核环节。笔试考核成绩分数相同的，先比较任职资格条件中是否具有优先条件，若优先条件相同，则全部进入面试考核环节。

　　2.面试：面试评价委员会从岗位认识、知识结构、专业能力、工作业绩、职业素养等方面对面试人员进行考核，采取百分制。面试采用工作述职和答辩的方式实施。评委专家的评分权重相同，在去掉一个最高分和一个最低分后，按算术平均数统计成绩。

　　3.按综合评价总成绩由高至低排序确定候选人员。若分数相同先比较任职资格条件中是否具有优先条件；若优先条件相同，按照笔试成绩、面试成绩的顺序，依次进行比较，确定候选人员。

　　对候选人员的个人基础信息的真实性、过往的工作背景k1体育、有无不良记录、能力及工作表现等进行考察和核实。

　　受到过刑事处罚的人员，涉嫌违纪违法正在接受组织调查的人员，受到诫勉，组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的人员k1体育，曾被开除党籍、公职的人员，曾被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，曾被强制戒毒的人员，曾被严重行政处罚给企业或社会造成不良影响的人员均不予录用。

　　对组织考察合格的候选人按照综合测试总成绩由高至低的顺序确定拟录用人员名单，拟录用人员与招聘人员比例为1:1；拟录用人员在指定体检机构进行体检（体检费用自理）。

　　拟录用人员体检不合格所产生的空缺，在组织考察合格的候选人中，按综合评价总成绩由高至低的顺序依次补招，并履行相关程序。

　　通知录用人员在规定时间内到用人单位报到，组织用人单位与录用人员办理录用手续，并签订无固定期限劳动合同及附属相关协议，试用期6个月。三年内不得因个人原因变动单位和岗位。

　　录用人员不服从分配、未在规定时间内报到或因个人原因未在规定时间内签订劳动合同所产生的空缺，在组织考察合格的候选人中，按综合评价总成绩由高至低的顺序依次补招，并履行相关程序k1体育。

　　用人单位对录用人员试用期表现进行考核，并于试用期到期前半个月出具考核结果及转正意见，审批后转正。